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    南国彩票论坛雪狠十位 www.qnpck.tw 上班第一天 省、市召开重要会议,今年要狠抓这件大事!

    稿件来源:日照市纪委监委网站       发布时间:2019-02-12 09:19       浏览的次数:2860

    211日,山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会在济南召开?;嵋橐韵敖叫率贝泄厣缁嶂饕逅枷胛傅?,深入贯彻习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神,就“工作落实年”作出部署安排,动员全省党员干部立即行动起来,扑下身子抓落实,撸起袖子加油干,努力以新担当新作为推动中央决策部署和省委、省政府各项任务落地生根,奋力开创新时代现代化强省建设新局面。

    会后,我市接续召开会议,对贯彻落实省会议精神进行安排部署。市委书记齐家滨讲话,市委副书记、市长李永红主持会议,市人大常委会主任刘加顺,市政协主席王斌,市委副书记李在武参加会议。

    齐家滨指出,春节后上班第一天,省委、省政府就召开大规模、高规格的“担当作为、狠抓落实”工作动员大会,就“工作落实年”进行安排部署,释放出“大抓落实”的鲜明导向,必将在全省掀起“担当作为、狠抓落实”的热潮,形成更加热火朝天的发展局面。

    全市各级各部门要认真学习领会会议精神,大力实施“一、三、五”总体发展战略,坚定不移唱响“创新、落实”工作主旋律,有力有序做好“五城同创”“十大突破”等工作,不断开创现代化海滨城市建设新局面。

     齐家滨强调,各级领导干部是推动日照发展的关键少数,要在“担当作为、狠抓落实”中扛起“关键责任”,发挥“关键作用”。

    要提高创新力,从习近平新时代中国特色社会主义思想中,中央和省委、省政府的决策部署中,先进发达地区的成功实践中,找准创新的方向,选准创新的切入点、突破口,善谋新招数、善用新办法,以创新之策破解万事之难。

    要提高执行力,着力在“抓实”“抓细”上下功夫,对每项工作都要明确“任务书、时间表、路线图、责任人”,做到令行禁止、真抓实干。

    要提高斗争力,面对矛盾和问题敢于负责、敢于担当、敢于动真碰硬,在解决问题中锤炼斗争精神,增强斗争本领,把各项工作推向前进。

    要提高号召力,既要“带头干”,一级抓一级、一级带一级,也要“一起干”,强化奖惩考核、督察问责、容错纠错,把各个方面、各个领域的积极性都激发出来,形成齐心协力、众志成城的生动局面。

    李永红在主持会议时要求,全市各级要认真落实省委、省政府和市委、市政府的部署要求,各级领导干部要在“担当作为、狠抓落实”中当好榜样和示范,带头唱响“创新、落实”工作主旋律,确保领导带头作用发挥到位。

    要进一步强化结果导向,形成一级抓一级、层层负责任、人人保落实的工作机制,确保责任压实到位。

    要尽快从过节氛围中走出来,聚焦“五城同创”、“十大突破”等重点领域,抓实当前工作,毫不放松地抓好安全生产和社会稳定,确保各项工作推进到位,为全国、全省“两会”召开营造和谐稳定的良好环境。

    市委常委,市人大常委会副主任,市政府副市长、党组成员,市政协副主席,市中级法院院长、市检察院检察长,各有关单位副市级领导干部在日照分会场参加会议。省“千名干部下基层”服务队成员分别在莒县、日照经济技术开发区、日照高新区分会场参加会议。

    山东省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会要点,超提气,一起来看:

    能现场解决的一律不开会

    会议要求,要下决心砍掉不必要的会议,今年全省各级会议数量要减少1/3以上。严格落实会议审批和报备制度,各级一律不开没有实质性内容的会议,能合并召开的一律合并召开,能开视频会的一律不集中开会,能现场办公解决的事情一律不开会?;嵋榛挂?,严格控制会议规模和时间,提倡开短会,一律不得要求无关人员层层陪会;省里直接开到县乡的视频会议,市县如没有新的具体措施原则上不再开会。

    省领导每年基层调研不少于2个月

    会议要求,山东省委决定,省委常委和副省级以上领导干部每年在基层调研不少于2个月,采用不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场“四不两直”方式,掌握第一手情况。各级都要改进调查研究,切忌走过场、搞形式主义。

    开通“省级领导直通车” 县委书记可直报省委

    记者从大会上了解到,要尽快开通“省级领导直通车”,各县(市、区)每年提报1个最急需解决的重大问题,直接呈报省委和省政府,县委书记可直报省委。同时开通“厅局长直通车”,建立县委书记、县长与厅长直接沟通机制,及时解决工作中的瓶颈制约。

    工作落实不好 领导干部要自问四个“为什么”

    会上,省委书记刘家义指出,当前,我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期,更需要一往无前的奋斗精神和充沛顽强的斗争意志。

    作为一名领导干部,当自己负责的工作不落实、落实不好的时候,一定要反观自己在不在状态,自问几个“为什么”。

    一问自己有没有追求卓越的境界?给自己设定什么样的工作目标,最能反映一个人的精神状态。同样一项工作,是争创一流,还是满足于过得去,结果截然不同。目标定低了,即便看上去落实了,也只能是一种“低水平”落实。

    二问自己有没有迎难而上的担当?落实就要担当,干事就会得罪人,有时既要受累,还要受气,甚至受罪。拿经济工作“六稳”来说,哪一“稳”不需要攻坚克难?有的同志遇到问题,往上交、往下压、往外推、往后拖,导致一些工作“空转”,根子就在于缺乏担当。

    三问自己有没有一抓到底的激情?领导干部一时有激情不难,难的是始终保持激情。特别是遇到难题、碰到“钉子”后,更能识出“烈火真金”。同样是打“三大攻坚战”、拆违拆临,有的“大干作小难”,有的“小干作大难”还有的“不干老作难”,区别就在于有没有激情。

    四问自己有没有常抓不懈的执着?很多工作需要持续抓、反复抓,像正风肃纪、社会治理,要有钉钉子精神,一锤接着一锤敲。

    大胆使用“李云龙式”干部

    会议指出,要大胆使用《亮?!分?/span>“李云龙式”的干部,这类干部政治可靠、对党忠诚、能打胜仗,但不见得受个别领导“待见”;敢抓敢管、敢于碰硬,但容易“得罪人”;直来直去、个性鲜明,可能会被认为“不灵活”“不成熟”。这类干部即使“得票”不高,也要为他们撑腰鼓劲,放到重要岗位,让他们脱颖而出,为山东多造就一些攻坚克难的“闯将”“干将”。

    今后组织部门考察干部,要设置“落实力考察评价”项目,对善抓落实的干部,要给予特别关注。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部,尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争面前豁得出去、冲得上去的干部。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。

    创新“公开监督”机制

    山东省委要求,今年要推行“电视问政”“网络问政”,每周安排一名省直部门主要负责同志,公开向社会和群众答疑?!笆〖兜鞫鹊闹氐阆钅?,每季度在媒体公布进度、责任单位和责任人,接受社会监督?!?/span>

    各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项

    山东要求,除了中央规定和省委、省政府授权,任何部门不得考核市、县、乡、村和社区工作考核。省委、省政府的综合考核原则上每年一次;各地不得随意增设或变通设置“一票否决”事项。

    各专业部门“对口”考核,必须报省委、省政府批准。凡自设考核项目、对市县乡党委政府排名通报的,一律取消。

    清查“乱督查”乱象

    创新“精准督查”机制。督查要重实地、察实情、见实况,不能依靠看照片、看资料、看台账,更不能简单以“留痕”多少来评价工作好坏。督查“双招双引”,不能只看签了多少协议或合同,要看到位资金、看项目开工率、看落地项目“形象进度”“实物工作量”。

    会议要求,要改进督查方式,坚决克服督查表象化、无序化、多头化,坚决纠正敲锣打鼓搞暗访、热热闹闹搞督查、为督查而督查的做法。

    “双招双引”考核书记和市长

    会议指出,要科学设置考核指标,讲究差异化,不搞“一刀切”。省里对各市党委和政府综合考核,要突出新旧动能转换、乡村振兴、创新驱动、“三大攻坚战”、改革开放等重点内容,并设置创新加分项?!八兴弊ㄏ羁己?,对象是16市书记和市长,前三名重奖,后三名约谈,连续落后要有说法??己饲叭氖?,公务员优秀等次比例增加1个百分点,后三名降1个百分点。

    每年选送100名中青年党政人才到国外培训

    会议指出,在去年基础上,选送200名左右优秀厅(处)级干部到国家部委、中央金融机构(企业)、发达地区挂职学习锻炼;遴选300名左右干部实行省市县、企事业单位交流任(挂)职;今后每年选送100名左右中青年党政人才到国(境)外培训。

    “长角的动物啃不了骨头,温室里的苗木长不成大树?!毖∨伞扒刹肯禄恪?,主要是服务支持乡村振兴和企业改革发展,同时培养锻炼干部。

    确保乡镇干部收入高于县城同职级人员

    会议指出,省委出台了关心关爱基层干部“十条意见”,但有些地方落实得不好,要下决心解决落地问题。要拓展县乡干部成长空间,重视培养优秀基层干部,乡镇事业身份的同志很多是骨干,要合理增设相应岗位,突破他们成长进步的“天花板”。要提高基层干部待遇,落实乡镇工作津贴补贴政策,确保乡镇工作人员收入高于县直机关同职级人员水平。

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